L’inclusion améliore les affaires
En Ontario et partout au Canada, les employeurs travaillent d’arrache-pied pour embaucher et conserver les employés les plus qualifiés. L’une des façons pour ces entreprises d’y parvenir est de prioriser l’accessibilité et l’inclusion dans leurs pratiques d’embauche.
Les entreprises inclusives qui embauchent des personnes handicapées augmentent leurs profits jusqu’à trois fois plus rapidement que leurs concurrents. De plus, elles augmentent de 72 % leur productivité.
Statistiques à connaître
- Hausse de 72 % du taux de rétention des employés parmi les personnes handicapées
footnote 2 - 92 % des clients favorisent les entreprises qui embauchent des personnes handicapées
footnote 2 - 63 % des personnes handicapées ne nécessitent aucune mesure d’adaptation dans leur milieu de travail
footnote 3
Accédez à des chercheurs d’emploi
Trouvez des programmes et des ressources qui vous donnent accès à un bassin de personnes handicapées talentueuses et compétentes.
Rendez votre entreprise accessible à tous
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Voyez qui en
bénéficie
Consultez les études de cas où les entreprises, petites et grandes, reconnaissent les avantages d’embaucher des personnes handicapées.
- Outils pour réussir
Donnez aux employés handicapés les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir dans le lieu de travail. - Créez un lieu de travail accessible
Rendez vos pratiques d’emploi accessibles afin de répondre aux besoins des employés et des postulants handicapés. - Soutien pour les employés
Trouvez des programmes et des services qui appuient les travailleurs et les postulants, quelles que soient leurs capacités.
Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (MNSEPSH)
Le MNSEPSH a lieu en octobre chaque année et vise à sensibiliser davantage la population aux avantages d’embaucher des personnes handicapées.
- Promouvoir le MNSEPSH : Partagez et publiez le contenu partageable sur les médias sociaux (JPG).
- On illumine la nuit! pour le MNSEPSH : C’est bien plus qu’un événement spécial d’illumination — Cet événement permet de mettre en lumière la conversation sur l’inclusion des personnes handicapées dans les lieux de travail.
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Notes en bas de page
- note de bas de page[1] Retour au paragraphe Ontario Disability Employment Network (ODEN)
- note de bas de page[2] Retour au paragraphe Discover Ability Network
- note de bas de page[3] Retour au paragraphe Mesures d'adaptations en milieu de travail des personnes occupées ayant une incapacité âgées de 25 à 64 ans, selon le sexe (Statistique Canada)