Sondage des employés de la fonction publique de l’Ontario
Voici un sommaire du sondage de 2017 des employés de la fonction publique de l’Ontario (FPO).
Toile de fond
Le sondage 2017 des employés de la FPO s’est déroulé du 22 février au 8 mars 2017. Plus de 34 000 employés ont répondu au sondage.
Voici huit des résultats les plus élevés.
Participation
Le taux de participation de 57 % a été légèrement moindre qu’en 2014 (57,5 %). Toutefois, la période du sondage n’a été que de deux semaines en 2017, tandis qu’elle a été de cinq semaines en 2014.
| Année | Taux de participation |
|---|---|
| 2017 | 57 % |
| 2014 | 57,5 % |
| 2011 | 63,5 % |
Mobilisation
La mobilisation s’est améliorée de façon :
| Année | Niveau de la mobilisation |
|---|---|
| 2017 | 69,9 |
| 2014 | 67,8 |
| 2011 | 69,6 |
La mobilisation s’est améliorée aussi dans les quatre indices que nous mesurons :
| Composantes de la mobilisation des employés | 2017 | 2014 | 2011 |
|---|---|---|---|
| Satisfaction organisationnelle | 64,8 | 62,5 | 64,7 |
| Mobilisation | 64,2 | 59,1 | 64,3 |
| Satisfaction au travail | 63,6 | 59,6 | 61,4 |
| Motivation | 82,1 | 79,4 | 77,4 |
Proportion d’employés mobilisés
Un plus grand nombre d’employés se disent très mobilisés au travail, et moins d’entre eux se déclarent moyennement ou faiblement mobilisés. La proportion d’employés fortement mobilisés s’est accrue, et les proportions d’employés moyennement ou faiblement mobilisés ont diminué.
| Niveau de mobilisation | 2017 | 2014 | 2011 |
|---|---|---|---|
| Mobilisation élevée | 47 % | 42 % | 45 % |
| Mobilisation moyenne | 35 % | 37 % | 38 % |
| Mobilisation faible | 16 % | 19 % | 15 % |
Indice d’inclusion
L’indice d’inclusion s’est également amélioré. (*À noter que les données de 2011 ne sont pas disponibles à des fins de comparaison.)
L’Indice était de :
- 74,3 en 2017
- 71,8 en 2014
L’indice de l’inclusion est fondé sur cinq questions dans lesquelles on demande aux employés si :
- ils sentent que leurs collègues les incluent
- on les respecte au travail
- ils peuvent exprimer des opinions différentes de celles de l’administration sans crainte de représailles.
Discrimination et harcèlement
De manière générale, la discrimination et le harcèlement ont tous deux diminué.
Tableau : Discrimination au travail
On a posé la question suivante aux employés de la FPO : Au cours des deux dernières années, avez-vous subi de la discrimination au travail?
| Année | Non, je n’ai pas subi de discrimination au travail | Oui, j’ai subi de la discrimination au travail |
|---|---|---|
| 2017 | 87,44 % | 12,56 % |
| 2014 | 85,75 % | 14,25 % |
| 2011 | 82,36 % | 17,64 % |
Tableau : Victime de harcèlement au travail
On a posé la question suivante aux employés de la FPO : Au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
| Année | Non, je n’ai pas été victime de harcèlement eu travail | Oui, j’ai été victime de harcèlement eu travail |
|---|---|---|
| 2017 | 85,18 % | 14,82 % |
| 2014 | 83,80 % | 16,20 % |
| 2011 | 85,27 % | 14,73 % |
Violence
En 2017 et en 2014, 3 % des répondants ont dit avoir subi de la violence au travail.
Données démographiques
La proportion des répondants qui s’autoidentifient comme membre de la minorité visible demeurent relativement stable entre 2011 et 2014 et a augmenté entre 2014 et 2017.
Tableau : Autoidentification de la minorité visible
On a posé la question suivante aux employés de la FPO : Est-ce que vous vous considérez comme faisant partie d’une minorité visible?
| Année | Non, je ne me considère pas comme membre de la minorité visible | Oui, je me considère comme membre de la minorité visible |
|---|---|---|
| 2017 | 77,40 % | 22,60 % |
| 2014 | 79,98 % | 20,02 % |
| 2011 | 79,80 % | 20,20 % |
Conclusions importantes portant sur la FPO
Des travaux sont en cours pour élaborer une analyse des commentaires faits dans les divers ministères et divisions de même qu’à propos des conclusions importantes du sondage de la FPO. Cette analyse devrait être disponible à la mi-juin.