Composante : Prévention de la violence

Lois : S. O.

Description des services

  • Les initiatives sont conçues par et pour des femmes autochtones
  • Les projets offrent des possibilités de formation et de mentorat aux femmes autochtones afin de leur permettre de participer pleinement aux rôles de leadership au sein de leurs communautés
  • Il s’agit de favoriser la participation des femmes autochtones à des rôles de leadership au sein d’organisations de femmes, de conseils d’administration de services communautaires, d’entreprises et/ou de gouvernements. La programmation comprend des ateliers de leadership, des séances de formation sur des thématiques propres aux femmes adultes et aux jeunes, ainsi que des possibilités de mentorat

Bénéficiaires des services

  • Femmes autochtones

Caractéristiques du programme/service

Le programme ou les services faisant l’objet d’un contrat avec le ministère ont les caractéristiques énoncées ci-dessous

  • Le programme et les services sont mis en place et offerts par et pour des femmes autochtones
  • Chaque programme est unique et comprend des séances de formation, des ateliers et un mentorat

Service particulier fourni

  • Le programme propose des séances de formation, des ateliers et du mentorat, ainsi que des renseignements et des ressources en matière de leadership aux femmes autochtones
  • Les organismes font appel à leurs propres formateurs et concepteurs d’ateliers afin de créer un contenu qui répond aux besoins, aux lacunes et aux meilleures pratiques cernées. Les thématiques et la durée des ateliers varient (p. ex., certains durent trois jours, d’autres peuvent durer une heure, le temps d’une conférence, etc.). Voici quelques-uns des sujets abordés
    • « Qu’est-ce qu’un leader apte? »
    • L’art oratoire
    • L’estime de soi
    • L’autogestion de la santé
    • Les pensionnats – reconnaissance de leur incidence
    • La gouvernance d’un organisme à but non lucratif – rôles et responsabilités, processus
    • Le processus électoral – exercices de simulation d’élections
    • Les programmes de mentorat – une femme adulte et leader encadre une jeune femme afin de soutenir le développement de ses compétences en matière de leadership
    • Le développement stratégique – développement de cercles de femmes pour influer sur les priorités de la communauté

Objectifs du programme

  • Accroître la participation des femmes autochtones aux rôles de leadership dans leurs communautés
  • Soutenir et développer l’esprit de leadership au sein de la communauté afin de mettre fin à la violence à l’égard des femmes autochtones
  • Renforcer le leadership des femmes autochtones par la sensibilisation, la formation et l’apprentissage par l’expérience

Attentes du ministère

  • Tous les projets doivent inclure des renseignements relatifs aux facteurs de risque de violence mortelle et aux mesures qui permettraient de réduire ce risque (p. ex., fournir des informations d’orientation)

Obligations en matière de production de rapports

Les données de service suivantes et les dépenses seront déclarées à une étape intermédiaire et finale. Le ministère a le pouvoir discrétionnaire de demander des données supplémentaires. Veuillez consulter votre entente de paiement de transfert pour les dates d’échéance et les cibles pour les rapports.

Nom des données du service Définitions
Nb de femmes autochtones qui se sentent mieux outillées pour occuper un rôle de leader à la suite d’une formation ou d’un apprentissage par l’expérience Nombre de femmes autochtones qui déclarent, dans le cadre d’un sondage, d’un questionnaire ou d’un entretien, se sentir mieux outillées et/ou plus confiantes quand il s’agit d’assumer de nouvelles responsabilités ou d’occuper un rôle de leader à la suite de la formation, de l’atelier ou de l’apprentissage par l’expérience.
Nb de femmes autochtones ayant assumé de nouveaux rôles de leadership à la suite de la formation et du soutien assurés dans le cadre de ce programme Nombre de femmes autochtones qui ont déclaré avoir assumé un nouveau rôle de leadership, ou de nouvelles responsabilités, entre autres, à la suite de la formation ou du soutien assurés dans le cadre de ce programme.
Nb de participantes ayant assisté à des séances afin de perfectionner leurs compétences en leadership Nombre de participantes qui ont assisté à des ateliers, des formations et/ou des séances d’apprentissage par l’expérience afin de perfectionner leurs compétences en leadership.
Nb d’activités, de formations ou de séances d’apprentissage par l’expérience réalisées Nombre d’activités, de formations, d’ateliers ou de séances d’apprentissage par l’expérience organisés afin de renforcer l’esprit de leadership des femmes autochtones.
Nb de nouvelles initiatives dirigées par des femmes autochtones et mises en place grâce au programme Nombre de nouvelles initiatives menées par des femmes autochtones élaborées grâce à la formation ou au soutien assuré dans le cadre du PDALFA.
Nb de sondages réalisés Nombre de sondages remplis par les participantes ayant pris part aux activités, ateliers, formations ou apprentissages par l’expérience.
 Nb de ressources nouvelles/adaptées/mises à jour Nombre de ressources relatives au leadership et à la croissance des femmes autochtones qui ont été créées, adaptées ou mises à jour.
Si cela ne s’applique pas à votre programme financé par le Programme de développement des aptitudes de leadership des femmes autochtones, inscrivez « 0 ».
Nb de copies de ressources distribuées Le nombre de ressources relatives au leadership et à la croissance des femmes autochtones qui ont été distribuées.
Nb d’impressions des programmes non en personne Le nombre d’impressions dans les médias sociaux, les campagnes de sensibilisation du public, les courriels et les listes de distribution électronique, les bulletins électroniques et d’autres programmes non en personne.
Si les activités ne sont pas proposées en personne dans le cadre de votre programme PDALFA, inscrivez « 0 ».