Annexe C – Vue d’ensemble des données de 2021
La vue d’ensemble des données de 2021 permet de comparer la diversité à l’échelon de la haute direction par rapport à l’ensemble de la FPO et à la population active de l’Ontario, en 2019 et 2021. Cette section fournit également des données sociodémographiques concernant la diversité des groupes dans chacun des quatre parcours qui mènent généralement à des postes de direction au sein de la FPO:
- les programmes d’encadrement et de mentorat;
- les programmes de perfectionnement menant à des postes de direction;
- les plans relatifs à la relève;
- les listes de présélection de recrutement.
Profil sociodémographique des participants aux parcours menant à des postes de direction et au sein de la haute direction de la FPO, 2021
Parcours menant à des postes de direction
| Catégorie | Population active del’Ontario 2016-2017 | Participants au Programme des champions dela diversité 2020 | Participants au Programme pour ledéveloppement du leadership 2020 | Successeurs 2020 | Listes de présélection– Responsables 2020 | Candidatures retenues – Responsables 2020 | Listes de présélection – Cadres 2020 | Candidatures retenues– Cadres 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identité de genre – Personnes nonbinaires et (ou) bispirituelles | Données non disponibles | 1,2 % | 0,0 % | 0,3 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Identité de genre – Femmes | 48,3 % | 72,5 % | 59,0 % | 68,3 % | 59,9 % | 61,7 % | 60,6 % | 57,4 % |
| Transgenres | Données non disponibles | 0,9 % | 0,0 % | 0,1 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| LGBTQ+ | Données non disponibles | 13,1 % | 5,9 % | 8,1 % | 12,8 % | 11,7 % | 10,0 % | 10,3 % |
| Orientation sexuelle – Personnesasexuelles | Données non disponibles | 2,3 % | 2,2 % | 1,6 % | 3,8 % | 0,0 % | 1,9 % | 2,9 % |
| Orientation sexuelle – Personnesbisexuelles | Données non disponibles | 3,2 % | 0,7 % | 1,6 % | 3,8 % | 5,0 % | 2,8 % | 2,9 % |
| Orientation sexuelle – Personneshomosexuelles | Données non disponibles | 3,7 % | 2,9 % | 2,8 % | 3,4 % | 1,7 % | 3,0 % | 2,9 % |
| Orientation sexuelle – Lesbiennes | Données non disponibles | 1,4 % | 0,0 % | 0,6 % | 0,7 % | 1,7 % | 1,6 % | 1,5 % |
| Orientation sexuelle – Personnespansexuelles | Données non disponibles | 0,6 % | 0,0 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Orientation sexuelle – Queers | Données non disponibles | 2,2 % | 0,0 % | 1,3 % | 0,5 % | 1,7 % | 0,2 % | 0,0 % |
| Orientation sexuelle – Enquestionnement | Données non disponibles | 0,9 % | 0,0 % | 0,3 % | 0,5 % | 1,7 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Orientation sexuelle – Personnesbispirituelles | Données non disponibles | 0,2 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| Francophones | 4,0 % | 7,2 % | 6,6 % | 6,4 % | 8,5 % | 13,3 % | 7,7 % | 11,7 % |
| Personnes handicapées | 16,7 % | 10,8 % | 6,6 % | 8,4 % | 7,4 % | 3,3 % | 8,4 % | 7,4 % |
| Autochtones | 2,5 % | 3,3 % | 5,1 % | 1,8 % | 2,2 % | 3,3 % | 2,6 % | 7,4 % |
| Personnes racialisées | 28,3 % | 63,0 % | 44,9 % | 33,4 % | 48,2 % | 35,0 % | 32,9 % | 30,9 % |
| Race – Personnes noires | 4,5 % | 16,4 % | 11,0 % | 6,2 % | 10,8 % | 5,0 % | 10,7 % | 8,8 % |
| Race – Asiatiques de l’Est/du Sud-Est | 9,9 % | 17,5 % | 11,0 % | 9,2 % | 13,4 % | 15,0 % | 7,4 % | 8,8 % |
| Race – Personneslatino-américaines | 1,7 % | 3,6 % | 2,2 % | 1,7 % | 1,8 % | 0,0 % | 1,4 % | 2,9 % |
| Race – Personnes du Moyen-Orient | 2,3 % | 3,9 % | 5,1 % | 3,8 % | 5,6 % | 5,0 % | 3,2 % | 0,0 % |
| Race – Asiatiques du Sud | 8,4 % | 23,6 % | 17,6 % | 14,6 % | 18,4 % | 11,7 % | 9,5 % | 8,8 % |
| Race – Autre catégorie raciale | 0,8 % | 3,0 % | 2,2 % | 3,7 % | 0,2 % | 0,0 % | 0,0 % | 1,5 % |
| Race – Personnes blanches | 74,2 % | 30,6 % | 48,5 % | 60,3 % | 52,0 % | 66,7 % | 64,4 % | 69,1 % |
| Réponses | Données non disponibles | 988 | 139 | 706 | 446 | Données non disponibles | 431 | Données non disponibles |
| Taux de réponse | Données non disponibles | 100,0 % | 97,8 % | 67,2 % | 52,0 % | 46,9 % | 60,0 % | 57 % |
Remarque : Les cellules sont vides et indiquent « Données supprimées » s’il y a moins de cinq répondants pour les résultats liés aux parcours menant à des postes de direction. Les données sont supprimées en raison de la petite taille de l’échantillon afin d’éviter toute identification éventuelle des personnes et de protéger la vie privée. Voir « Notes relatives à la vue d’ensemble des données de 2021 ».
Profil de la haute direction
Légende
(A) Indique un niveau supérieur à la représentation dans la population active de l’Ontario
(B) Indique un niveau égal à la représentation dans la population active de l’Ontario
(C) Indique un niveau inférieur à la représentation dans la population active de l’Ontario
(D) Indique l’absence de données de référence
(1) Indique une hausse par rapport aux données de 2019
(2) Indique l’absence de changement par rapport aux données de 2019
(3) Indique une baisse par rapport aux données de 2019
| Catégorie | Population active del’Ontario 2016-2017 | Ensemble de la FPO 2019 | Ensemble de la FPO 2021 | Responsables 2019 | Responsables 2021 | Cadres 2 2019 | Cadres 2 2021 | Cadres 3-4 et au-delà 2019 | Cadres 3-4 et au-delà 2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Identité de genre – Personnes nonbinaires et (ou) bispirituelles | Données non disponibles | 0,4 % | 0,6 % (D)(1) | 0,3 % | 0,4 % (C)** |
Données supprimées | 0,4 % (C)** |
0,0 % | 0,4 % (C)** |
| Identité de genre – Femmes | 48,3 % | 58,8 % | 60,6 % (A)(1) | 50,1 % | 52,7 % (A)(1) | 52,5 % | 52,3 % (A)(3) | 51,1 % | 53,8 % (A)(1) |
| Transgenres | Données non disponibles | s.o. | 0,4 % (D) | s.o. | 0,2 % (C)** |
s.o. | 0,2 % (C)** |
s.o. | 0,2 % (C)** |
| LGBTQ+ | Données non disponibles | 13,0 % | 12,2 % (D)(3) | 13,0 % | 12,5 % (A)(3) | 13,2 % | 10,6 % (C)(3) | 12,5 % | 11,3 % (C)(3) |
| Orientation sexuelle – Personnesasexuelles | Données non disponibles | 6,4 % | 5,8 % (D)(3) | 6,7 % | 5,9 % (A)(3) | 3,5 % | 2,8 % (C)(3) | Données supprimées | Données supprimées |
| Orientation sexuelle – Personnesbisexuelles | Données non disponibles | 2,0 % | 2,7 % (D)(1) | 1,4 % | 1,9 % (C)(1) | 2,9 % | 1,8 % (C)(3) | Données supprimées | Données supprimées |
| Orientation sexuelle – Personneshomosexuelles | Données non disponibles | 1,7 % | 1,8 % (D)(1) | 2,1 % | 2,4 % (A)(1) | 3,8 % | 4,2 % (A)(1) | 5,7 % | 6,1 % (A)(1) |
| Orientation sexuelle – Lesbiennes | Données non disponibles | 0,9 % | 0,9 % (D)(2) | 1,2 % | 1,2 % (A)(2) | Données supprimées | 1,5 % (A) | Données supprimées | Données supprimées |
| Orientation sexuelle – Personnespansexuelles | Données non disponibles | 0,3 % | 0,5 % (D)(1) | 0,3 % | 0,3 % (C)(2) | 0,0 % | Données supprimées | 0,0 % | 0,0 % (C)(2) |
| Orientation sexuelle – Queers | Données non disponibles | 0,4 % | 0,7 % (D)(1) | 0,3 % | 0,5 % (C)(1) | Données supprimées | Données supprimées | Données supprimées | Données supprimées |
| Orientation sexuelle – Enquestionnement | Données non disponibles | 0,3 % | 0,4 % (D)(1) | Données supprimées | 0,4 % (B) | Données supprimées | 0,0 % (C) | Données supprimées | 0,0 % (C) |
| Orientation sexuelle – Personnesbispirituelles | Données non disponibles | 0,1 % | 0,1 % (D)(2) | Données supprimées | Données supprimées | 0,0 % | 0,0 % (C)(2) | Données supprimées | 0,0 % (C) |
| Francophones | 4,0 % | 6,9 % | 6,9 % (A)(2) | 6,6 % | 6,4 % (A)(3) | 4,1 % | 4,3 % (A)(1) | 5,5 % | 4,5 % (A)(3) |
| Personnes handicapées | 16,7 % | 13,2 % | 13,2 % (C)(2) | 10,7 % | 11,6 % (C)(1) | 9,6 % | 10,0 % (C)(1) | 6,2 % | 8,9 % (C)(1) |
| Autochtones | 2,5 % | 2,8 % | 2,6 % (A)(3) | 2,6 % | 2,5 % (B)(3) | 1,7 % | 1,4 % (C)(3) | 3,3 % | 3,5 % (A)(1) |
| Autochtones – Premières Nations | 1,5 % | 1,2 % | 1,3 % (C)(1) | 1,2 % | 1,3 % (C)(1) | Données supprimées | Données supprimées | Données supprimées | Données supprimées |
| Autochtones – Inuits | 0,02 % | Données supprimées | Données supprimées | 0,0 % | 0,0 % (C)(2) | 0,0 % | 0,0 % (C)(2) | Données supprimées | Données supprimées |
| Autochtones – Métis | 0,9 % | 1,4 % | 1,3 % (A)(3) | 1,3 % | 1,1 % (A)(3) | Données supprimées | Données supprimées | Données supprimées | Données supprimées |
| Personnes racialisées | 28,3 % | 23,2 % | 25,4 % (C)(1) | 17,5 % | 20,5 % (C)(1) | 19,9 % | 21,9 % (C)(1) | 16,2 % | 16,3 % (C)(1) |
| Race – Personnes noires | 4,5 % | 5,2 % | 5,9 % (A)(1) | 4,2 % | 5,2 % (A)(1) | 4,5 % | 5,2 % (A)(1) | 2,9 % | 6,0 % (A)(1) |
| Race – Asiatiques de l’Est/duSud-Est | 9,9 % | 8,1 % | 8,6 % (C)(1) | 5,3 % | 6,4 % (C)(1) | 4,3 % | 4,7 % (C)(1) | 3,5 % | 2,8 % (C)(3) |
| Race – Personneslatino-américaines | 1,7 % | 1,5 % | 1,5 % (C)(2) | 1,1 % | 1,2 % (C)(1) | 0,8 % | 1,2 % (C)(1) | 1,7 % | 1,4 % (C)(3) |
| Race – Personnes du Moyen-Orient | 2,3 % | 1,8 % | 1,9 % (C)(1) | 1,4 % | 1,4 % (C)(2) | 2,2 % | 2,7 % (A)(1) | 3,5 % | 0,5 % (C)(3) |
| Race – Asiatiques du Sud | 8,4 % | 7,8 % | 8,4 % (B)(1) | 6,1 % | 7,0 % (C)(1) | 8,9 % | 9,3 % (A)(1) | 5,2 % | 5,6 % (C)(1) |
| Race – Autre catégorie raciale | 0,8 % | 2,3 % | 1,9 % (A)(3) | 1,6 % | 1,9 % (A)(1) | 3,2 % | 1,8 % (A)(3) | 1,7 % | 0,5 % (C)(3) |
| Race – Personnes blanches | 74,2 % | 74,4 % | 72,6 % (C)(3) | 80,3 % | 77,1 % (A)(3) | 77,9 % | 76,7 % (A)(3) | 80,3 % | 82,8 % (A)(1) |
| Réponses | Données non disponibles | 36 463 | 38 927 | 4 091 | 4 211 | 686 | 741 | 184 | 228 |
| Taux de réponse | Données non disponibles | 56,9 % | 63,0 % | 77,0 % | 68,8 % | 75,6 % | 98,0 % | 81,4 % | 94,6 % |
Remarque : Les cellules sont vides et indiquent « Données supprimées » s’il y a moins de 10 répondants pour une catégorie ou une question donnée pour les résultats liés à l’ensemble de la FPO et à la haute direction de la FPO (données recueillies à l’aide du Sondage sur l’expérience employé). Les données sont supprimées en raison de la petite taille de l’échantillon afin d’éviter toute identification éventuelle des personnes et de protéger la vie privée. Voir « Notes relatives à la vue d’ensemble des données de 2021 ».
Notes relatives à la vue d’ensemble des données de 2021
Notes relatives aux données sur la population active de l’Ontario
Femmes : Statistique Canada, Recensement du Canada de 2016
Francophones : Statistique Canada, Recensement du Canada de 2016
LGBTQ+ : Les données du Recensement de 2016 ne sont pas disponibles. Par conséquent, les résultats concernant la communauté LGBTQ+ relativement aux échelons de responsable et de cadre ont été comparés avec les résultats obtenus pour l’ensemble de la FPO.
Identité transgenre : Les estimations concernant les personnes transgenres au sein de la population active de l’Ontario ne sont pas disponibles. Le Recensement de 2021 devrait apporter des renseignements supplémentaires.
Les personnes transgenres rencontrent des obstacles à l’embauche et sont victimes de stigmatisation et de discrimination en milieu de travail. Être identifiable comme transgenre, demander des références à d’anciens employeurs et fournir des documents qui datent d’avant la transition sont autant d’éléments qui peuvent fragiliser une personne lors de sa recherche d’emploi. L’absence d’attitudes et de politiques ouvertes aux personnes transgenres au travail peut également être source d’obstacles.
Personnes non binaires et bispirituelles : Les estimations concernant les personnes non binaires et bispirituelles au sein de la population active de l’Ontario ne sont pas disponibles. Le Recensement de 2021 devrait apporter des renseignements supplémentaires.
Les personnes non binaires et bispirituelles rencontrent des obstacles à l’embauche et sont souvent victimes de stigmatisation et de discrimination en milieu de travail. Les attitudes et les politiques qui sont des facteurs d’exclusion au travail sont une erreur dans l’attribution du genre (mauvaise utilisation du nom et des pronoms), un code vestimentaire ou des toilettes qui ne sont pas neutres sur le plan du genre et un racisme envers les Autochtones exercé à l’égard des personnes bispirituelles. Ces conditions qui provoquent de l’exclusion peuvent amener les personnes non binaires et bispirituelles à cacher leur identité de genre ou à quitter leur emploi.
Personnes handicapées : Enquête canadienne sur l’incapacité, 2017. Les personnes handicapées peuvent être sous-représentées en milieu de travail en raison de difficultés à accéder à un niveau d’éducation supérieur, du manque d’expérience professionnelle précoce, de la gravité du handicap et de l’offre de mesures d’adaptation sur le lieu de travail.
Identité autochtone : Statistique Canada, Recensement du Canada de 2016. Les répondants « Autochtones » sont issus de la variable « peuples autochtones » de Statistique Canada et comprennent les répondants qui ont répondu « oui » à la question 18 du Recensement [« Cette personne est-elle un Autochtone, c’est-à-dire Première Nation (Indien de l’Amérique du Nord), Métis ou Inuk (Inuit) »?].
Personnes racialisées : Statistique Canada, Recensement du Canada de 2016. Les données de Statistique Canada pour les « minorités visibles » sont utilisées.
Catégories raciales (Personnes noires, Asiatiques de l’Est ou du Sud-Est, Personnes latino-américaines, Personnes du Moyen-Orient, Asiatiques du Sud, Autre catégorie raciale, Personnes blanches) : Statistique Canada, Recensement du Canada de 2016. Notez que les catégories raciales individuelles ne correspondent pas au nombre total de répondants dans la « catégorie Personnes racialisées » parce que a) les répondants pouvaient s’identifier à plus d’une race et b) la formule de Statistique Canada pour le calcul de la « minorité visible » a été utilisée pour calculer les « personnes racialisées ».
Notes relatives aux parcours et au Sondage sur l’expérience employé
Les données sur la composition sociodémographique de la FPO et de ses dirigeants proviennent du Sondage sur l’expérience employé au sein de la FPO réalisé chaque année. Le sondage est envoyé à l’ensemble du personnel de la FPO. En 2021, environ 63 % des membres du personnel y ont répondu.
Dans leur réponse à un grand nombre de questions, les personnes peuvent avoir choisi plus d’un groupe ou plus d’une catégorie sociodémographique. Il est donc possible que le total des pourcentages soit supérieur à 100 %. Les répondants ont déclaré eux-mêmes leur niveau de classification des emplois :
« Responsable » signifie « un responsable, ou poste de sergente ou sergent d’état-major à celui d’inspectrice ou inspecteur de la Police provinciale de l’Ontario ».
« Cadre 2 » signifie « directrice ou directeur, surintendante ou surintendant de la Police provinciale de l’Ontario ou un poste équivalent ».
« Cadre 3-4 et au-delà » signifie « sous-ministre adjointe ou adjoint ou sous-ministre associée ou associé, commandante provinciale ou commandant provincial de la Police provinciale de l’Ontario ou leurs équivalents » ou « sous-ministre, commissaire de la Police provinciale ou leurs équivalents ».
Les cellules sont vides et marquées d’un double astérisque (**) : a) s’il y a moins de 10 répondants pour une catégorie ou une question donnée pour les résultats liés à l’ensemble de la FPO et à la haute direction de la FPO (données recueillies à l’aide du Sondage sur l’expérience employé); ou b) s’il y a moins de cinq répondants pour les résultats liés aux parcours menant à des postes de direction. Les données sont supprimées en raison de la petite taille de l’échantillon afin d’éviter toute identification des personnes et de protéger la vie privée.
Les données sont ponctuelles et basées sur des taux de participation et des tailles d’échantillon variables pour chaque catégorie. Les taux de réponse sont des estimations pour une approximation générale et ne doivent pas être déclarés autrement. De plus, il existe différents degrés de confiance selon les résultats (p. ex., pour l’ensemble de la FPO et la haute direction).
Les données sur la composition sociodémographique des personnes des quatre parcours menant à des postes de direction proviennent de divers sondages menés par les secteurs de programme responsables de chaque parcours. Par souci d’uniformité, les questions et les catégories utilisées dans ces sondages reflètent celles utilisées dans le Sondage sur l’expérience employé au sein de la FPO.
Programme des champions de la diversité pour l’avancement professionnel : Les données sur le profil sociodémographique des participants ont été recueillies de façon volontaire auprès des employés à l’étape de la demande d’emploi dans le cadre du programme.
Programmes pour le développement du leadership : Les données sur le profil sociodémographique des participants ont été recueillies de façon volontaire auprès des employés à l’étape de la demande d’emploi dans le cadre du Programme de promotion des cadres et du Programme pour le développement du leadership.
Plans relatifs à la relève : Ces données représentent les personnes qui ont été reconnues comme des successeurs potentiels.
Personnes présélectionnées pour des postes de chef : Les données relatives aux personnes présélectionnées pour des postes de chef ont été recueillies dans le cadre de concours à des postes de chef. Ces données n’incluent que les concours de chefs ayant fait l’objet d’un suivi officiel et ne comprennent pas les nominations directes. Les données sur les candidats retenus en 2019 ne sont pas connues, car l’enquête utilisée était alors anonyme.
Notes en bas de page
- note de bas de page[4] Retour au paragraphe ** Indique que les résultats du profil de la haute direction de la FPO relativement aux personnes non binaires et (ou) bispirituelles et transgenres sont présentés sous forme agrégée selon le groupe d’emploi (responsables, cadres 2, cadres 3-4 et au-delà) en raison de la petite taille des échantillons.