2024–2025 Services dispensés : Initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes — été

Composante : Partenariats communautaires

Objectifs du service

• Offrir aux adolescents une possibilité d’emploi sûre et positive qui tient compte de la diversité culturelle de la communauté pendant l’été
• Améliorer les relations entre les services de police et les collectivités qu’ils desservent en établissant une relation de travail positive
• Promouvoir la participation des adolescents et l’exposition au milieu de travail au moyen de diverses affectations de travail pédagogiques et productives avec le service de police
• Faire la promotion du service de police en tant qu’employeur de choix

Description du service

Bénéficiaires des services

Adolescents

• Âgés de 15 à 18 ans qui reflètent la diversité culturelle de la collectivité
• Admissibles à travailler au Canada
• À la recherche d’expérience de travail ou d’une formation professionnelle
• Qui pourraient bénéficier du soutien d’un mentor
• Qui ont terminé avec succès le processus de recrutement et de vérification des antécédents
• Qui ont besoin d’une relation de mentorat
• Qui ont l’intention de retourner à l’école en septembre
• Qui ne seront pas embauchés dans une équipe de chefs de file, dans un rôle de chef d’équipe ou de coordonnateur pour le service Initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes

Caractéristiques du programme/service

Cette initiative comprend 

• Un processus de sélection ou de recrutement qui répond aux exigences administratives des ressources humaines des services de police pour l’emploi des adolescents et optimise les occasions pour les adolescents à risque
• Offrir une expérience de travail et une formation en dynamique de la vie
• Donner aux adolescents la possibilité d’avoir une connaissance générale des diverses possibilités d’emploi au sein des services de police
• Faire la promotion des services de police en tant qu’employeur de choix
• Aider à établir ou à continuer à établir des relations de mentorat entre les adolescents et les services de police
• Les adolescents recevront une orientation et une formation appropriée avant de commencer leurs affectations de travail
• Les tâches et les responsabilités attribuées sont pertinentes et productives
• Les adolescents auront un superviseur ou un mentor immédiat à l’échelle locale, où toutes les questions ou les préoccupations seront communiquées
• Les adolescents avant terminé avec succès l’initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes recevront des attestations
• Le personnel des ressources humaines des services de police assurera la coordination du processus d’embauche et des aspects administratifs du programme. Cela peut consister à faciliter les réunions, à suivre les progrès réalisés, à fournir des mesures d’évaluation, à organiser des événements et à remplir le rapport final

Les services

• Seront adaptés et correspondront aux forces et aux besoins des adolescents, des familles et des collectivités, et harmonisés avec les autres services locaux
• Seront responsables devant l’adolescent, la famille et la collectivité
• Tiendront compte de la diversité sociale, linguistique et culturelle des familles et des collectivités
• Seront assurés par des membres du personnel possédant la gamme de compétences et d’aptitudes nécessaires pour répondre efficacement aux besoins des adolescents
• Seront fondés sur des besoins évalués et des préférences des adolescents ainsi que des ressources disponibles dans la collectivité et sur le plan des personnes, des organismes et des organisations ayant conclu un contrat avec le ministère
• Seront harmonisés avec les principes antiracistes et de droits de la personne pour éliminer le racisme et l’oppression sous toutes leurs formes

Gouvernance, obligation de rendre compte et système de service

Le fournisseur de services offre les programmes et services conformément aux exigences énoncées dans

• Les dispositions pertinentes de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF)
• Le fournisseur de services reconnaît qu’il se conformera à toutes les exigences applicables de la Loi sur les services en français (LSF); toutefois, l’article A9.0 de l’Entente de paiement de transfert de l’Ontario ne s’applique pas aux services dans le cadre de l’initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes — été et de l’initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes — parascolaire du volet Partenariats communautaires

Obligations en matière de production de rapports

Les données de service suivantes seront présentées dans les rapports provisoire et annuel. Veuillez vous reporter à votre entente finale pour connaître les dates d’échéance et les objectifs du rapport.